logo
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БАШКОРТОСТАНА

ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ

Ссылки

 
 
mini 18739
 
gmpr banner 
fprb.ru - Федерация Профсоюзов РБ
 
mini 4800
 
 

Контакты

 Россия, г. Уфа,
 ул. Кирова 1,
 офис 415 - 417
 тел.(факс):
 (347) 272-03-10
 e-mail:  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Прийти к консенсусу

3544121 марта в конференц-зале заводоуправления прошло расширенное заседание представителей работодателя (АО «БМК») и Первичной профсоюзной организации (ППО) предприятия по итогам выполнения мероприятий коллективного договора за 2018 год.

Рабочую комиссию возглавили генеральный директор БМК Виктор Камелин и председатель ППО Георгий Хлёсткин. В повестке – подведение итогов выполнения мероприятий коллективного договора за 12 месяцев 2018 года и предложения о внесении изменений и дополнений в действующий коллективный договор, пролонгированный на 2019 год.

Об основных итогах производственной и экономической деятельности БМК за 2018 год рассказал директор по персоналу Олег Тертычный.
– В 2018 году производство горячего проката составило 498,9 тысяч тонн, метизов – 457,8 тысяч тонн, – сказал Олег Валентинович. – По отношению к 2017 году объём произведённой в 2018 году катанки вырос на 11 процентов, метизов – на 4,2 процента, однако это ниже запланированных показателей годового плана. Реализация продукции за этот же период увечилась на 16,3 процента, а рентабельность продаж составила 8 процентов.
Положительный результат работы в 2018 году позволил предприятию соблюсти все льготы и социальные гарантии работникам комбината.
Важным критерием для оценки работы и работодателя, и профсоюзного комитета является движение кадров на предприятии. По данным директора по персоналу, на БМК процент текучести кадров в 2018 году остался на уровне прошлого года и составил 8,5 процентов.
Следующим выступил председатель ППО комбината Гергий Хлёсткин с отчётом об итогах работы первичной профсоюзной организации за 2018 год. В своём докладе Георгий Руфинович отметил, что из общего числа трудящихся на предприятии 84 процента работников являются членами Горно-металлургического профсоюза России. При этом 690 человек были впервые приняты в организацию в прошлом году.
Со стороны профсоюза работникам комбината оказывается материальная помощь. Так, в 2018 году, по этой статье было выделено 2 миллиона 266 тысяч рублей.
Продолжает набирать обороты работа кассы взаимопомощи, где на данный момент можно получить беспроцентную ссуду на сумму в пределах 72 тысяч рублей со сроком погашения до 1 года. На предстоящей конференции, которая состоится в апреле, планируется рассмотрение вопроса об увеличении этой суммы до 84 тысяч рублей. Этой возможностью в прошлом году воспользовалось 2751 человек, получив в общей сложности порядка 85,5 миллионов рублей.
Профсоюзный комитет ведёт активную работу по оздоровлению трудящихся. В 2018 году на эти цели израсходовано более полутора миллионов рублей. Всего было приобретено 122 путёвки, из них 24 – в санаторий «Ассы», 98 – в дом отдыха «Берёзки» и санаторий «Якты-Куль». Проводятся традиционные мероприятия по линии женсовета, спортивно-массовые и культурные мероприятия.
Члены ППО могут обратиться в организацию за юридической помощью. За отчётный период на личном приёме у юрисконсульта профкома побывало 212 человек.
В своём выступлении Георгий Руфинович поднял кадровый вопрос, с которым сегодня сталкиваются многие промышленные предприятия страны. По мнению председателя ППО, для его решения необходимо выстраивать планомерную работу с молодыми работниками, которые планируют или только начали свой трудовой путь на БМК. В частности, было предложено рассмотреть вопрос о предоставлении молодым рабочим ряда дополнительных социальных и материальных гарантий: компенсация аренды съёмного жилья, «подъёмные» по возвращению из армии.
Поднимался и вопрос о новой системе оплаты труда, поскольку работники до конца не понимают, как начисляются отдельные виды доплат. К слову, для разъяснения этих вопросов в коллективах подразделений проводятся встречи, на которых можно задать интересующий вопрос директору по персоналу или первым лицам отдела труда и заработной платы.
Председатель ППО предложил рассмотреть возможность включения в новую программу дополнительной операции, которая позволит осуществлять сбор материальной помощи работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, путём удержания из заработной платы работника. Этот вид коллективной помощи традиционно поддерживается работниками БМК.
Также Георгий Руфинович обратил внимание на необходимость расширить категорию работников, которые проходят ежегодный медицинский осмотр, добавив в неё руководителей цехов, подразделений и отделов БМК.
Генеральный директор БМК Виктор Камелин дал разъяснения и распоряжения по некоторым вопросам. Особый интерес у присутствующих вызвал его комментарий о перспективах развития предприятия. Виктор Геннадьевич рассказал, что в ближайшие годы на БМК будет реализован большой проект по модернизации сталепроволочно-канатного производства с оснащением ряда сталепроволочных цехов новым современным импортным волочильным оборудованием общей стоимостью в полтора миллиарда рублей. Проект будет реализован при поддержке Фонда развития промышленности.
Касательно работы с молодёжью, Виктор Камелин дал указание соответствующим службам предприятия просчитать и обосновать возможность выплаты материальной компенсации за аренду жилья молодым волочильщикам проволоки, машинистам по навивке канатов и калильщикам, а также внести изменение в Положение о выплате подъёмных молодым людям, которые трудоустраиваются на БМК после службы в армии. Подъёмные планируется выплачивать как работникам, ушедшим в армию с БМК, так и вновь поступающим сотрудникам.
В целях укрепления здоровья, профилактики заболеваний и реабилитации работников комбината генеральный директор предложил более полно использовать реабилитационные возможности санатория-профилактория «Белоречье».
В конце расширенного совместного заседания представителями БМК и ППО было принято решение выполнение мероприятий коллективного договора за 12 месяцев 2018 года признать удовлетворительным, внести изменения в разделы «Льготы и социальные гарантии», «Безопасность труда, производственная среда и охрана здоровья» и в приложение положения «О порядке оформления и выплаты материальной помощи пенсионерам и инвалидам комбината». Остальные изменения и дополнения в действующий коллективный договор решено рассмотреть в двухнедельный срок на совместных консультациях рабочей группы.

35442

Андрей Воробьёв