Международная организация труда предложила во Всемирный день охраны труда - 28 апреля обсудить актуальную и своевременную тему стрессов и психических нагрузок на рабочем месте.

Отдел охраны труда и окружающей среды Центрального Совета профсоюза на протяжении нескольких лет ведет мониторинг случаев смерти на рабочих местах от общих заболеваний. В настоящее время уровень смертности на рабочих местах превышает смертельный травматизм на производстве. Так, в 2015 г. умерли на рабочем месте от общих заболеваний 65 человек, погибли на производстве вследствие несчастного случая - 49 чел. В 2014 году эти цифры выглядели следующим образом: умерли от общего заболевания 53 чел, погибли на производстве - 69, в 2013 году - 65 и 51 соответственно. 

Причина подавляющего большинства случаев смерти на рабочем месте - сердечные заболевания. Практически доказана эта связь со стрессами и психическими нагрузками на рабочем месте. Эти случаи расследуются в установленном порядке, но не являются учетными, что ведет к невыплате компенсаций семьям погибших как по Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу, так и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Письмо заместителя председателя ФНПР Д. Кришталя № 103-109/15 от 11.03.2016 года

Уважаемые коллеги!
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В 2016 году Международная организация труда (МОТ) определила тему Всемирного дня охраны труда «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».
Федерация Независимых Профсоюзов России в 2013 году разработала концепцию «Стрессы и психические нагрузки на рабочем месте, профилактика их негативных последствий».
Предложенная ФНПР Концепция совместно с материалами Научно-исследовательского института медицины труда направлена в Ноттингемский университет для обобщения международной практики по проблеме стресса и в дальнейшем для подготовки материалов МОТ по данному вопросу.
Благодаря инициативам на национальном, европейском и международном уровнях тема психических нагрузок на рабочем месте в последнее время стала все больше привлекать к себе внимание в мире. В развитых странах она имеет большое значение как для профсоюзов, так и для работодателей, поскольку и те, и другие весьма заинтересованы в том, чтобы предупредить или свести к минимуму негативное воздействие психических нагрузок на здоровье наемных работников, а в конечно итоге - на экономическую эффективность и позитивный ход производственно-коммерческих процессов. Однако ФНПР убеждена, что в нашей стране этим проблемам уделяется пока недостаточное внимание.
Проблемы стресса на работе затрагивают практически всех работников, включая руководителей самого высокого ранга. При этом можно выделить несколько «групп повышенного риска».
Первой являются руководители, на которых лежит наибольшая ответственность.
Персонал среднего звена (менеджеры) пребывают в состоянии постоянного стресса, так как им приходится постоянно вступать во взаимоотношения с персоналом и клиентами и принимать решения. К персоналу среднего звена руководство предъявляет высокие требования и часто имеет к ним серьезные претензии.
Причины стресса у работников нижнего звена вызваны тем, что на них ложится основная «черновая» нагрузка, и на них зачастую списываются все огрехи. У них мало прав, но много обязанностей. К тому же перспектив профессионального и карьерного роста, как правило, почти нет.
Для занятых в тяжелых и вредных условиях малоквалифицированных работников основными стрессогенными факторами являются воспринимаемая вредность условий труда, его тяжесть и монотонность.
Одной из наиболее нерешенных проблем современности специалисты считают высокую вероятность формирования у работников синдрома профессионального выгорания, как следствия противоречия между величиной физических, нравственных и эмоциональных затрат, необходимых в его профессии ежедневно, и степенью удовлетворенности своим трудом и его оценкой обществом. Впервые этот синдром был выявлен у врачей, но впоследствии был диагностирован и у работников многих других, так называемых коммуникативных профессий. То есть тех, кто по роду служебных обязанностей вынужден много и интенсивно общаться с различными людьми.
Учитывая важность и актуальность повестки Всемирного дня охраны труда, предлагаем провести тематические мероприятия, встречи, круглые столы, коллегии и т.п. с обсуждение проблем стресса на рабочем месте, его причин и выработки мероприятий по его снижению и профилактики.

21.03.2016г