Важность коллективного договора трудно переоценить, особенно сегодня, когда трудовым законодательством предусматривается минимальный набор социальных гарантий. Потому он находится в зоне повышенного внимания, как со стороны работников, так и со стороны работодателя.

 На Белорецком металлургическом комбинате, входящим состав группы «Мечел», традиционно коллективный договор заключали на один год, но в 2011 году этот документ впервые был заключен на три года. Конференция трудового коллектива, которая состоялась 12 февраля, была посвящена подведению итога трехлетнего периода.

 Стабильность работы предприятия во многом зависит от условий, создавшихся на рынке метизов. Этому было посвящено выступление генерального директора ОАО «БМК» Виктора Камелина. В частности он отметил:
 - Последние три года охватили тот период, который можно назвать восстановлением после кризиса, емкость метизного рынка постепенно росла. Это давало возможность предприятию наращивать объемы, иметь 100% загрузку и выйти на максимальный уровень, который мы могли себе позволить. В этот период мы с вами славно поработали и смогли занять серьезную нишу, т.е. прошедшие три года мы находились в достаточно благоприятной ситуации, конъюнктура и возможности рынка позволяли нам развиваться, в том числе это касалось и освоения новых видов продукции. В тот момент мы обеспечивали занятость, выполняли обязательства по выплате заработной платы. К сожалению, сегодня мы видим, что период восстановления закончился, и в 2014 году возможности роста объемов нет. В этой ситуации не приходится рассчитывать на то, что рынок подставит нам плечо (как в период восстановления) и мы на волне этого роста сможем решить все проблемы. Нужно искать собственные возможности повышения эффективности производства. Необходимо настроится на серьезную работу. Сегодня требуется консолидация усилий – это задача не только руководителей, а совместная работа всего коллектива, от рядового работника до первого руководителя.
 Коллективный договор предприятия содержит ряд льгот и гарантий, предоставляемых работникам сверх установленных законодательством: отдых и оздоровление работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, частичная компенсация обедов в столовых, материальная помощь в трудных ситуациях, организация спортивно-массовой работы и культурных мероприятий. Промежуточную оценку выполнения коллективного договора 2011-2013г.г. происходили в течение всего периода действия этого документа. В социальном плане все пункты коллективного договора выполнялись в полном объеме. В процессе переговоров позиция профсоюзного комитета была направлена на сохранение достигнутых позиций и продления действия коллективного договора на 2014 год.
- Так складывается жизнь, что подводим итоги выполнения коллективного договора не в самое лучшее для нас время. Сегодня перед нами, сторонами социального партнерства, стоит одна, самая важная задача пережить вместе это сложное время, сохранить градообразующее предприятие, сохранить работоспособный, высококвалифицированный коллектив, - отметил председатель профсоюзного комитета ОАО «БМК» Григорий Хлесткин. - Не просто шли переговоры по Отраслевому Тарифному Соглашению горно-металлургического комплекса РФ в Москве. В конце 2013 года они зашли в тупик, но все же стороны услышали друг друга и Соглашение подписано, и наша задача совместными усилиями добиваться его реализации. Взаимные договоренности, принятые в сложное экономическое время должны ценить и мы, и сторона работодателя.
 Сегодня Белорецкий металлургический комбинат, благодаря высокой квалификации и огромному опыту несет высокую планку – ведущего предприятия Российской Федерации в производстве Метизов. Но, жизнь движется вперед, внедряются новые машины и технологии, мир вышел на новый цифровой уровень. Мы не должны стоять на месте, необходимо обновлять оборудование, внедрять новые технологии, энергичнее осваивать новые виды продукции, повышать ее качество. Да, мы понимаем сегодня сложно, что-либо спрогнозировать, но мы должны видеть перспективы, коллектив должен быть уверен в славном будущем комбината. И тогда любые цели и задачи будут по плечу нашим рабочим и руководителям.
 Обсудив итоги, стороны социального партнерства постановили признать выполнение коллективного договора 2011-2013 года удовлетворительным и приняли решение пролонгировать его действие на период 2014 года.

Наталья Воронцова
Профком ОАО «БМК»

20.02.2014г