17 октября в стенах Белорецкого металлургического колледжа состоялось выездное заседание Республиканского комитета Башкортостана ГМПР.
В ходе заседания были рассмотрены следующие вопросы:
I. Об изменениях в составе Республиканского комитета профсоюза.
II. Об изменениях в составе Президиума Республиканского комитета Башкортостана ГМПР.
III. Проблемы и перспективы профессионального образования для горно-металлургических предприятий Республики.
IV. О проекте финансового плана бюджета Республиканской организации Башкортостана ГМПР на 2025 год.
V. Разное.

Одним из основных вопросов повестки заседания стало рассмотрение проблем и перспектив профессионального образования для горно-металлургических предприятий Республики.
Рассматривая данный вопрос, председатель Республиканской организации Башкортостана Дамир Сабуров отметил, что в настоящее время перед профессиональным образованием стоят задачи не только насыщения рынка труда компетентными специалистами, но и создание возможностей для профессионального роста и развития личности.
Среди основных задач профессионального образования можно выделить следующие:
• дальнейшее совершенствование материальной базы профессионального образования на основе современных цифровых технологий;
• создание центров практик на предприятии и кластеров профессионалитета;
• привлечение специалистов предприятия в организации и постановке задач профессионального образования;
• формирование так называемого заказа на специалиста профессионального образования. Для дальнейшего развития в той или иной области профессии.
Начиная с 2022 года в стране реализуется новый Федеральный проект «Профессионалитет», который направлен на синхронизацию кадровой потребности предприятий с возможностями системы среднего профессионального образования в целях развития экономики Российской Федерации в условиях развития отечественного производства.
Необходимо отметить, что в выше названный Проект вовлечены не только Министерство образования, органы исполнительной власти субъектов РФ и образовательные организации, но и отраслевые ассоциации, т.е. работодатели. Таким образом, проект предполагает Отраслевой подход – это управление системой Среднего профессионального образования в тесном партнерстве с предприятиями реального сектора экономики, если коротко можно сказать – работодатель определяет - чему учить, а учебное заведение – как учить.
С целью более эффективной реализации Федерального проекта, а также с целью стимулирования работодателей к участию в данном Проекте принят 04.11.2022 года Федеральный Закон № 430-ФЗ, который позволяет применить инвестиционный налоговый вычет при расчете налога на прибыль на безвозмездные пожертвования денежных средств и имущества образовательным организациям с государственной аккредитацией. Но, выше названный Федеральный закон подразумевает и внесение изменений и в региональные нормативно правовые акты, регламентирующие вопросы инвестиционного налогового вычета.
На 2023 год действие инвестиционного налогового вычета осуществляется уже в 28 субъектах Российской Федерации, среди которых нет Республики Башкортостан, поэтому решение реализации на территории Республики Башкортостан инвестиционного налогового вычета для предприятий отрасли остается весьма актуальной задачей.
В качестве положительного примера Дамир Шамсунович привёл совместную работу Учалинского колледжа горной промышленности и АО «Учалинский ГОК», являющегося стратегическим партнером. Благодаря комбинату сегодня колледж оснащен лабораторным оборудованием для обучения горным профессиям, созданы современные мастерские. колледж имеет самое передовое оборудование и технологии.
В выступлении председателя первичной профсоюзной организации Белорецкого металлургического колледжа Юлии Асылгужиной были обозначены проблемы, с которыми сталкиваются в своей профессиональной деятельности колледж и сотрудники учебного заведения. Кроме проблем, связанным с финансированием, к сожалению, не налажены совместная работа и партнерские отношения с Белорецким металлургическим комбинатом, являющимся крупнейшим предприятием в г. Белорецк и для которого в основном нацелена работы колледжа по подготовке кадров.
Выступление Юлии Дамировны вызвало оживленную дискуссию среди участников Пленума. Были предложены различные варианты выстраивания диалога и партнерства с руководством комбината, меры повышении привлекательности получаемых профессий для обучающихся, и возможности увеличения привлекательности трудоустройства для выпускников колледжа после окончания учебы на профильные специальности на комбинате.
По всем вопросам повестки заседания были приняты соответствующие Постановления, которые в ближайшее время будут направлены в первичные профсоюзные организации.