24 мая 2019 года состоялся VI Пленум Республиканского комитета Башкортостана Горно-металлургического профсоюза России.

Основными вопросами для обсуждения были вынесены:
- вопрос о повышении эффективности деятельности профсоюза всех уровней,
- о предложениях вносимых на рассмотрение в Отраслевое тарифное соглашение 2020-2022 г.г.

Перед отчетным докладом председатель Республиканского комитета Дамир Сабуров, проинформировал делегатов о том, как прошёл Х съезд ФНПР, какие были приняты резолюции, а так же о том, как складывается ситуация по защите социальных и трудовых прав и гарантий трудящихся в других странах.

Работа по новому Отраслевому тарифному соглашению и повышение эффективности деятельности профсоюзных организаций стали основными темами на VI пленуме рескома горно-металлургического профсоюза России.

Работодатель на выдумки хитёр
Принципы роста заработной платы рассматриваются и вносятся в Отраслевое тарифное соглашение и являются неким ориентиром или направлением при принятии коллективных договоров. В связи с тем, что срок действия ОТС истекает в декабре этого года, то уже утверждён новый проект предложений в Отраслевое тарифное соглашение, о котором на пленуме подробно рассказал председатель Республиканского комитета Сабуров Дамир.
– Система оплаты труда раскрывает специфические особенности применяемых на предприятиях горно-металлургического комплекса, – отметил выступающий. – Наличие условно-постоянной части, где постоянная часть низка, а остальные составляющие не стабильны, усложняет работу первичных профсоюзных организаций по отстаиванию интересов работников именно в вопросах оплаты труда и её справедливого распределения. В связи с этим в отраслевом тарифном соглашении назрела необходимость регулирования в вопросах оплаты труда. Постоянные изменения в законодательстве дают возможность работодателям снижать компенсационные выплаты, как за условия труда, так и за работу в ночное время.
В действующем ОТС прописана обязательность ежегодной индексации заработной платы, однако не во всех предприятиях этим пользуются. В проекте ОТС сохранена структура действующего соглашения и основные принципы, но раздел «Оплата труда» также будет рассматриваться ежегодно.
В последние годы оптимизация затрат на оплату труда на предприятиях отрасли проводилась за счёт автоматизации производства и сокращения численности работников, что позволяло работодателям проводить индексацию и рост заработной платы без существенного увеличения фондов оплаты труда. Однако оптимизация численности сейчас теряет актуальность, так как появляется необходимость в работниках с современными знаниями.
Как отметил Дамир Сабуров, сейчас в отрасли наблюдается тенденция снижения затрат на доплаты за условия труда, совмещение профессий, выполнение работ временно отсутствующего работника и т.д. Из последних можно назвать законодательные инициативы по разработке и внедрению оценки квалификации работников, и как следствие формирование квалификационных справочников, где у работника может появиться расширенная трудовая функция, обязывающая выполнять обязанности нескольких профессий.
– Если на ваших предприятиях идёт процесс внедрения профстандартов, прошу информировать о том, какие возникают вопросы или проблемы особенно если происходит снижение различных форм оплат, либо если работникам будут вменяться дополнительные функции и обязанности без предоставления доплат за расширенную сферу деятельности, – обратился Дамир Сабуров к участникам пленума.
По итогам 2018 года и первого квартала 2019 года ситуация с заработной платой в отрасли стабильная – уровень средней заработной платы увеличился от 7 до 14%. Зарплата выросла практически на всех предприятиях горно-металлургического комплекса республики. И 2019 год так же показывает динамику роста заработной платы.

Членом профсоюза быть выгодно
Председатель профкома АО «Учалинский ГОК» Амур Зайнуллин в своём выступлении выразил уверенность, что для эффективной работы организации необходимо, чтобы каждый член профсоюза знал – профком в курсе его проблем и старается их решить. Соответственно профсоюзная организация должна знать, что нужно работнику и как ему можно помочь.
– Например, каждого человека волнует его здоровье, – рассказал Амур Зайнуллин. – Поэтому профком договаривается о скидках в санатории для членов профсоюза и их семей. Также мы запустили программу по возмещению частичной стоимости путёвки. Работник, предварительно договорившись с профкомом, приобретает путёвку в санаторий, отдыхает, привозит подтверждающие документы, и мы ему возмещаем до 10 тысяч рублей. В прошлом году, таким образом, удалось оздоровить 187 наших работников.
Здоровье – это не только отдых в санатории, но и занятия спортом, поэтому профком приобретает для членов профсоюза абонементы в тренажёрный зал, бассейн, ледовый каток. Только в этом году такой возможностью воспользовались уже 340 человек. Поэтому неудивительно, что профком организовывает на предприятии спартакиаду по 18 видам спорта.
Профсоюзная организация АО «Учалинский ГОК» также занимается организацией детского оздоровительного отдыха. Уже который год около 1250 детей работников имеют возможность провести летнее время в детском оздоровительном лагере им. В. Терешковой на озере Калкан.
Конечно, если работник не будет ничего знать о проводимых мероприятиях, то такую работу нельзя назвать эффективной. Поэтому в профсоюзном комитете особое внимание уделяют информационной работе: помимо традиционных стендов используют социальные сети, а также выпускают свою газету «Профсоюзная жизнь».
Правовой инспектор Республиканского комитета Андрей Цибизов в своём выступлении отметил, что не на всех предприятиях торопятся устранять выявленные нарушения трудового законодательства. Плановые проверки выявляют, как правило, одни и те же нарушения.
Также на пленуме выступили представитель Министерства промышленности и инновационной политики республики Ильгиз Бикбердин, отметивший перспективы развития отрасли и заместитель председателя профкома АО «БМК» Наталья Воронцова, рассказавшая о работе женсовета предприятия (читайте об этом отдельный материал в газете). На пленуме обсудили и ряд других вопросов, по каждому из них было принято соответствующее постановление.

Артур СУНАГАТУЛЛИН